遠(yuǎn)東大學(xué)管理學(xué)院成立于2015年5月7日，學(xué)院定位于戰(zhàn)略業(yè)務(wù)賦能者，主要負(fù)責(zé)中高管戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力課程開發(fā)等體系性工作。經(jīng)過多年的發(fā)展及積累，已逐步建立起較為完善的人才梯隊(duì)，并形成相應(yīng)的方法論指導(dǎo)。

　　在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)方面，管理學(xué)院常年開展針對(duì)核心高管的“領(lǐng)將項(xiàng)目”、針對(duì)現(xiàn)任中層的“領(lǐng)軍項(xiàng)目”、以及針對(duì)青干、中層后備、新干部的“領(lǐng)英項(xiàng)目”，同時(shí)，每年針對(duì)公司接力遠(yuǎn)東項(xiàng)目設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，從而逐漸搭建起從個(gè)人貢獻(xiàn)者到組織貢獻(xiàn)者的人才梯隊(duì)。在 “領(lǐng)將項(xiàng)目”上，圍繞核心高管的認(rèn)知升級(jí)、開闊視野從而提升情境領(lǐng)導(dǎo)力，每年重點(diǎn)圍繞經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地、風(fēng)險(xiǎn)管控、行業(yè)動(dòng)態(tài)等維度設(shè)計(jì)項(xiàng)目；在“領(lǐng)軍項(xiàng)目”上，針對(duì)現(xiàn)任中層干部，從領(lǐng)導(dǎo)力提升和業(yè)務(wù)提升兩方面著手，根據(jù)“定標(biāo)-對(duì)標(biāo)-達(dá)標(biāo)”的整體思路，明確遠(yuǎn)東中層干部通用領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)DDI領(lǐng)導(dǎo)力課程體系，并高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的進(jìn)行人才測(cè)評(píng)選拔，重點(diǎn)培養(yǎng)有較高發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)者，匹配個(gè)性化學(xué)習(xí)策略，沉淀學(xué)習(xí)教材教法等，通過打通人才選拔與任用環(huán)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)中層發(fā)展的閉環(huán)管理；在“領(lǐng)英項(xiàng)目”上，從文化認(rèn)知、管理個(gè)人、管理他人三塊面設(shè)計(jì)培養(yǎng)，通過課程+在崗訓(xùn)練的形式，實(shí)現(xiàn)新干部角色轉(zhuǎn)型。在接力遠(yuǎn)東項(xiàng)目上，根據(jù)集團(tuán)人力資源部對(duì)接力遠(yuǎn)東培養(yǎng)的整體要求，設(shè)計(jì)并組織系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，內(nèi)容涵蓋文化理念融入、專業(yè)技能學(xué)習(xí)、職場(chǎng)心態(tài)轉(zhuǎn)換及職業(yè)技能提升等系列課程，加速校招生融入遠(yuǎn)東。